[비욘드포스트 한나라 기자] 티웨이항공은 지난 8일부터 19일까지 신입 및 경력 입사자 총 58명을 대상으로 입사자 교육 및 온보딩 교육 등 다양한 교육 프로그램을 실시했다고 25일 밝혔다.

먼저, 지난 8일 실시된 ‘입사자 교육’은 본격적으로 업무에 투입되기 전 전반적인 회사의 시스템과 분위기를 파악할 수 있도록 돕는 인사 교육 제도로, 입사자 교육생들이 스스로 티웨이항공의 인재상과 핵심가치에 대해 생각해보고 이를 영상, 그림 등으로 표현하는 시간을 가졌다.

교육은 티웨이항공의 소개와 비전 및 미래, 항공훈련센터 견학, 직무 소개, 인사제도 소개 등의 순서로 진행됐다.

지난 11일부터 19일까지 실시된 ‘온보딩 교육’에서는 업무에 필요한 지식 및 기술 교육을 진행, 실제 여객과 화물에 대한 운송이 어떻게 이루어지는지 체험하는 직무 교육이 진행됐다.

티웨이항공은 이번 입사자 교육 및 온보딩 교육이 기존 청취 위주로 진행된 주입식 교육을 대신해 체험형 활동과 소통 프로그램 중심으로 진행됐다고 설명했다.

부가서비스 관련 신규 아이디어 창출 및 개선 제안과 그에 따른 토의, 항공박물관 견학, 선배와의 만남, 체험 비행과 공항 현장 견학 등을 통한 타 부서 및 직군에 대한 이해, 항공훈련센터 체험 등을 진행했다.

티웨이항공 관계자는 “신규 및 경력 입사자들의 조직에 대한 빠른 적응과 업무 몰입도 상승을 위해 지속적이고 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

hnr56@beyondpost.co.kr