에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 보너스 지급을 승인했고 임원 변동 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 에코비스트의 이사회 보상위원회는 부사장 겸 고급 소재 및 촉매 사업부의 사장인 폴 휘틀리스턴에게 추가 보너스 지급을 승인했다.이는 2024년 12월 9일에 위원회에서 채택한 유지 보너스 프로그램에 따라 이루어진 것으로, 해당 프로그램은 에코비스트의 고급 소재 및 촉매 사업과 관련된 전략 검토 과정의 특정 결과에 따라 일부 직원에게 지급되는 보너스와 관련이 있다.이번 추가 보너스 지급에 따라 휘틀리스턴은 에코비스트가 고급 소재 및 촉매 사업을 테크닙 에너지를 위해 판매하는 계약을 성공적으로 체결한 후, 그의 기본 급여의 3개월 분에 해당하는 금액을 받을 자격이 주어진다.이는 2024년 12월 9일에 위원회에서 승인된 유지 보너스 프로그램에 따라 이미 지급된 금액 외에 추가로 지급되는 것이다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 12월 12일 에코비스트작성자: /s/ 조셉 S. 코신스키이름: 조셉 S. 코신스키직책: 부사장, 최고 행정 책임자, 법률 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인티그라라이프사이언스홀딩스(IART, INTEGRA LIFESCIENCES HOLDINGS CORP )는 변경 통제를 해고 프로그램을 도입했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 인티그라라이프사이언스홀딩스(이하 '회사')는 특정 임원들에게 혜택을 제공하는 변경 통제 해고 프로그램(이하 '프로그램')을 채택했다.이 프로그램은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 2025년 12월 31일에 만료될 예정인 임원 참가자들을 위해 갱신된다.프로그램의 참가자로는 리아 나이트(재무 담당 부사장), 로버트 T. 데이비스 주니어(조직 기술 부사장), 마이클 맥브린(코드맨 전문 외과 부사장), 하르빈더 싱(국제 부사장) 등이 포함된다.프로그램은 '자격 있는 해고'가 발생할 경우, 즉 회사의 '변경 통제'가 발생한 후 2년 이내에 임원이 '정당한 이유' 없이 해고되거나 자발적으로 퇴사하는 경우에 적용된다.자격 있는 해고가 발생할 경우, 프로그램은 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 연간 기본 급여와 목표 현금 보너스의 합계의 1.5배(리아 나이트의 경우 2배)에 해당하는 일시금 지급. 둘째, 해고가 발생한 회계 연도의 목표 현금 보너스의 비례 지급. 셋째, 해고일로부터 최대 18개월 동안 회사가 보조하는 COBRA 보험료 지급. 넷째, 해고일로부터 최대 12개월 동안 회사가 제공하는 재취업 서비스. 마지막으로, 임원이 이전 연도 성과에 대한 단기 현금 보너스를 아직 받지 못한 경우, 비해고 직원들이 보너스를 받을 때 지급된다.프로그램의 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한 조건을 충족해야 한다.또한, 프로그램에 따라 변경 통제 지급이나 혜택이 세금 부과 대상이 되는 경우, 임원이 세금 부과를 피할 수 있도록 '최고 지급 한도'에 따라 지급액이 조정될 수 있다.프로그램의 유효 기간은 2026년 12월 31일까지이며, 연장 시 회사 이사회 보상위원회의 승인이 필요하다.변경 통제가 발생할 경우, 프로그램의 유효 기간은 자동으로
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 임원 보너스 계약을 수정했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 파머브라더스컴퍼니는 존 무어(사장 겸 CEO), 반스 피셔(CFO), 자레드 비템브(부사장, 법무 담당, 최고 준수 책임자 및 비서)와 이전에 공개된 보너스 기회 서한 계약의 수정안을 체결했다.이번 수정은 각 임원의 보너스 지급 시기와 성과 기반 제한 주식 단위의 부여를 조정하여 특정 이정표 달성에 따라 각 임원의 전체 보너스 금액을 지급할 수 있도록 했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.날짜는 2025년 12월 11일이다.파머브라더스컴퍼니작성자: /s/ 자레드 비템브자레드 비템브부사장, 법무 담당, 비서 및 최고 준수 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했고, 특정 임원의 보상을 조정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 회사의 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 조지 막리스 주니어를 위한 2024 성과 주식 단위 계약에 명시된 권한을 행사하여, 2024년에 시몬스퍼스트내셔널의 2023 주식 및 인센티브 계획에 따라 막리스 주니어에게 원래 부여된 미취득 성과 주식 단위(PSU)가 막리스 주니어의 퇴직 후 성과 기준 달성에 따라 취득되도록 했다.이는 막리스 주니어가 전체 3년 성과 기간 동안 계속 고용된 것처럼 간주되며, 최종 보상의 비례 배분이나 지급 가속화 없이 이루어진다.서명 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.시몬스퍼스트내셔널날짜: 2025년 12월 9일C. 다니엘 홉스, 전무이사 및 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인더스트리얼로지스틱스프로퍼티즈트러스트(ILPT, Industrial Logistics Properties Trust )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 인더스트리얼로지스틱스프로퍼티즈트러스트의 이사회는 현재 사장 겸 최고운영책임자인 야엘 더피를 관리 이사 및 사장 겸 최고경영자로 임명했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.더피는 46세로, 2019년 6월부터 2022년 4월까지 부사장으로 재직했고, 2020년 5월부터 최고운영책임자로, 2022년 4월부터 사장으로 활동하고 있다.그녀는 또한 RMR 그룹 LLC의 임원 부사장으로 재직 중이며, RMR이 관리하는 사무실, 산업 및 소매 자산의 관리, 임대 및 부동산 관리 기능을 감독하고 있다.더피는 2006년에 RMR에 합류했으며, 그 이후 다양한 직책을 맡아왔다.그녀는 2024년 1월부터 사무실 부동산 소득 신탁의 사장 겸 최고운영책임자로도 활동하고 있다.더피는 2025년 12월 31일자로 사임한 매튜 P. 조던의 후임으로 관리 이사로 임명되었다.조던은 이사회에 자신의 사임이 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 우리와의 의견 불일치로 인한 것이 아님을 알렸다.관리 이사로서의 서비스에 대해 더피는 일반적으로 관리 이사에게 제공되는 보상을 받을 자격이 있다.더피가 관리 이사 또는 사장 겸 최고경영자로 임명된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 합의나 이해관계도 없다.더피와 우리 사이에 공개해야 할 거래, 관계 또는 계약은 없으며, 그녀는 이사회의 어떤 구성원이나 우리 임원과 가족 관계가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헤스미드스트림파트너스(HESM, Hess Midstream LP )는 이사를 했고 임원 변경이 있었다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 앤드류 B. 월즈가 헤스미드스트림 GP LLC의 이사회에서 사임했다.헤스미드스트림 GP LLC는 헤스미드스트림 GP LP의 일반 파트너이며, 헤스미드스트림 LP의 일반 파트너이다.월즈의 사임은 즉시 효력이 발생하며, 이는 그가 셰브론 코퍼레이션의 임원으로 임명된 것과 관련이 있다.월즈의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.월즈의 사임과 관련하여 크리스티 H. 맥카시가 이사회 의장으로 지명되었다.또한 같은 날, 바바라 F. 해리슨이 이사회 구성원으로 임명되었다.해리슨은 셰브론 U.S.A. Inc.의 원유 공급 및 거래 부사장으로, 2024년 4월부터 이 직책을 맡고 있다.그녀는 원유 및 응축수 제품 거래와 가격 노출 관리를 담당하고 있다.2021년 11월부터 2024년 4월까지 해리슨은 셰브론 뉴 에너지의 부사장으로 재직하며 새로운 에너지 솔루션에 대한 투자 책임을 맡았다.2019년 10월부터 2021년 11월까지는 아시아에 본사를 둔 국제 연료 및 윤활유 부문의 가치 사슬 최적화 총괄 관리자였다.해리슨은 2000년에 셰브론에 입사했으며, 그 외에도 여러 직책을 맡아왔다.해리슨은 스타 페트롤리움 정유 공사의 이사로도 재직한 바 있다.회사는 GP LLC에 의해 관리되고 있으며, GP LLC는 헤스 인프라 파트너스 GP LLC에 의해 전액 소유되고 있다.헤스 인프라 파트너스 GP LLC는 헤스 인베스트먼트 노스다코타 LLC에 의해 100% 소유된다.셰브론은 HINDL의 간접 모회사로서 이사회를 구성하는 모든 구성원을 임명할 권리가 있다.해리슨은 월즈의 후임으로 셰브론에 의해 지명되었으며, HIP GP에 의해 이사회에 선출되었다.해리슨은 이사회 위원회에 참여할 것으로 예상되지 않는다.셰브론, HINDL, HIP GP 및 일반 파트너의 임원 및 이사들은 여러
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 보상 및 합병 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 파라마운트그룹, 메릴랜드 주 법인, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP, 델라웨어 주 유한 파트너십 및 파라마운트그룹의 자회사, 리즘 캐피탈 코퍼레이션, 델라웨어 주 법인, 파노라마 REIT 합병 자회사, 메릴랜드 주 법인 및 리즘의 완전 자회사, 파노라마 운영 합병 자회사 LP, 델라웨어 주 유한 파트너십이 합병 계약을 체결했다.이 합병 계약에 따르면, 운영 합병 자회사는 운영 파트너십과 합병되어 운영 파트너십이 생존하게 되며, 이후 파라마운트그룹은 REIT 합병 자회사와 합병되어 REIT 합병 자
옵티멈커뮤니케이션즈(OPTU, Optimum Communications, Inc. )는 특별 현금 보너스를 지급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 옵티멈커뮤니케이션즈의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 현금 보너스를 지급하기로 승인했다.보너스는 정기 급여를 통해 지급될 예정이며, 지급 금액은 다음과 같다. 데니스 매튜, 회장 겸 최고경영자에게는 75만 달러, 마크 시로타, 최고재무책임자에게는 60만 달러, 그리고 마이클 E. 올슨, 법무담당자 겸 최고기업책임책임자에게는 60만 달러가 지급된다.이 특별 현금 보너스의 목적은 자본 조달 활동과 관련하여 임원들이 기여한 특별한 공로를 보상하기 위함이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 바와 같이 회사의 대표가 서명했다.2025년 12월 5일, 마이클 E. 올슨이 서명했다. 그는 법무담당자이자 최고기업책임책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시에나(CIEN, CIENA CORP )는 경영진의 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 30일부로 시에나의 표준 3년 검토 및 갱신의 일환으로, 시에나는 경영진과 변경 통제 해고 계약(이하 "변경 통제 해고 계약")을 개정된 형태로 체결했다.이 계약은 시에나의 여러 임원, 즉 게리 B. 스미스(사장 겸 CEO), 마크 D. 그래프(수석 부사장 겸 CFO), 디노 디페르나(수석 부사장, 글로벌 연구 및 개발), 제이슨 M. 피프스(수석 부사장, 글로벌 고객 참여), 데이비드 M. 로텐스타인(수석 부사장, 전략 담당 임원 및 비서)과 체결되었다.이 계약은 임원이 시에나 또는 후임 법인에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, 임원이 "정당한 이유"로 사직할 경우, 변경 통제 발생 90일 전 또는 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 특정 해고 혜택을 제공한다.시에나의 이전 변경 통제 해고 계약은 3년의 유효 기간을 가지고 있었으며, 2025년 11월 30일에 만료되었다.변경 통제 해고 계약은 2028년 11월 30일까지 고정된 기간을 가지며, 조기 종료되지 않는 한 유효하다.변경 통제 해고 계약의 형태에 대한 변경 사항으로는 (i) 변경 통제 해고 계약이 시에나의 임원 보상 회수 정책에 대한 권리를 제한하지 않는다. 이 정책은 2023년 12월 15일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.(ii) 1986년 내부 세법 제409A조에 따른 자산 처리에 대한 언어를 명확히 하였으며, (iii) 기타 행정적 변경이 포함된다.새로운 형태의 변경 통제 해고 계약의 조건은 이전 형태와 실질적으로 동등하며, 시에나의 경영진에게 제공되는 해고 혜택은 변경되지 않았다.이 조건, 조항 및 혜택은 시에나가 2025년 2월 13일 SEC에 제출한 최종 위임장에 "보상 논의 및 분석 - 기타 프로그램 요소 및 보상 관행 - 변경 통제 해고 계약" 및 "해고 또는 변경 통제 시 잠재적 지급" 항목 아래에서 더 자세히 설명되어 있다.19
에프엠씨(FMC, FMC CORP )는 이사를 했고, 퇴임을 했으며, 선출과 임명을 했고, 보상 조정을 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 앤서니 디실베스트로가 에프엠씨의 이사회 및 모든 위원회에서 즉시 퇴임했다.이는 2025년 11월 25일에 큐리그 드 페퍼 주식회사의 최고재무책임자로 임명된 이후 증가한 전문적인 의무와 에프엠씨 이사회 및 위원회 회의 일정과의 충돌로 인한 것이다.에프엠씨는 그의 이사회 구성원으로서의 서비스와 기여에 감사의 뜻을 전한다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.에프엠씨 주식회사 (등록자)작성자: /s/ 앤드류 D. 샌디퍼앤드류 D. 샌디퍼 전무이사 및 최고재무책임자날짜: 2025년 12월 3일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벡턴디킨슨앤드컴퍼니(BDX, BECTON DICKINSON & CO )는 이사 및 주요 임원 선임에 관한 공시를 했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 벡턴디킨슨앤드컴퍼니는 2025년 12월 1일부로 이사회에 임명된 Mr. Huffines와 Ms. Wright에게 각각 33,575달러 상당의 제한 주식 단위를 지급했다고 발표했다.이는 이사 선임일로부터 2026년 주주총회까지의 비례 배분된 보상으로 해석된다.비관리 이사들의 보상에 대한 정보는 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 2025년 주주총회 관련 위임장에 "비관리 이사 보상" 항목 아래 포함되어 있다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 등록자가 서명한 것으로, 서명자는 Stephanie M. Kelly로, 그녀는 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 최고 증권 및 거버넌스 고문이자 기업 비서이다.이 보고서는 2025년 12월 1일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐피틀페더럴파이낸셜(CFFN, Capitol Federal Financial, Inc. )은 단기 성과 계획을 세웠다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획이 2025년 11월 25일자로 수정 및 재작성됐다.이 계획은 회사의 임원들에게 최대한의 노력을 기울여 회사의 지속적인 성장과 수익성, 성공을 위해 현금 보너스 인센티브를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 '캐피틀페더럴파이낸셜 단기 성과 계획'으로 명명됐다.계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 임원들에게 현금 보너스 인센티브를 제공하여 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로서 임원이 회사를 떠나는 이유를 의미한다.'성과 보상'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 일시불 현금 지급을 의미하며, '보상 지급일'은 성과 연도에 대한 보상이 지급되는 날짜를 의미한다.평균 기본 주식 수는 성과 연도 동안의 캐피틀페더럴파이낸셜의 평균 기본 주식 수를 의미하며, 평균 자본은 성과 연도의 시작과 매월 말의 총 주주 자본의 합을 13으로 나눈 값을 의미한다.이사회는 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회로 정의되며, '사유'는 임원이 고의적으로 자신의 의무를 수행하지 않거나 불법 행위를 저지르는 경우를 포함한다.'변경 통제'는 특정 조건 하에 회사의 주식 소유권이 변경되는 것을 의미하며, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.모든 회사 임원은 이 계획에 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도 내에 참가자를 지정할 권한을 가진다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 행사할 수 있다.성과 보상은 현금 일시불로 지급되며, 성과 목표는 위원회가 설정한다.성과 목표가 달성되지 않을 경우 보상은 지급되지 않으며, 성과 연도 종료 후 위원회는 성과 목표 달성 여부를 검토하고 보상의 최대 금액을 결정한다.이 계획은 2025년 9월 23일에 실행됐으며, 2025년 10월 1일부터 효력이 발생한다.※ 본
클린에너지퓨얼(CLNE, Clean Energy Fuels Corp. )은 이사가 임원 사임 소식을 전했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 17일, Aimeric Ramadier와 Marc de Guilhem de Lataillade가 클린에너지퓨얼(이하 '회사')의 이사회에서 사임한다.통보했다.이들의 사임은 2025년 11월 18일자로 효력이 발생하며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 11월 21일자로 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명자는 Robert M. Vreeland이며, 직책은 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
