글로벌워터리소시즈(GWRS, Global Water Resources, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.

26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 글로벌워터리소시즈(이하 '회사')는 아리조나주 거주자인 론 플레밍(이하 '임원')과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 기존의 고용 계약을 대체한다.

계약의 유효 기간은 2028년 1월 1일까지이며, 이후에는 자동으로 12개월 단위로 갱신된다.

론 플레밍은 연간 기본급으로 385,000달러를 받으며, 2026년부터는 402,500달러로 인상된다.

또한, 임원들은 연간 인센티브 보상도 받을 수 있으며, 론 플레밍은 최대 100%의 기본급을 인센티브 보상으로 받을 수 있다.

2025년과 2026년에는 인센티브 보상의 50%까지 제한된 주식으로 지급될 수 있으며, 2027년부터는 100% 현금으로 지급된다.론 플레밍은 2025년과 2026년에 각각 10,000주의 제한 주식을 받을 예정이다.

만약 임원이 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사할 경우, 회사는 퇴사일까지의 기본급과 이전 연도에 발생한 인센티브 보상만 지급하며, 퇴사 연도에는 인센티브 보상이 지급되지 않는다.

반면, 정당한 사유로 퇴사하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 임원은 퇴사일까지의 기본급과 이전 연도에 발생한 인센티브 보상, 그리고 퇴사 후 18개월 동안의 COBRA 보험료를 지급받을 수 있다.또한, 모든 주식 기반 보상은 완전히 귀속되고 행사 가능해진다.

이 계약은 2024년 12월 20일에 체결되었으며, 론 플레밍은 회사의 CEO로서의 역할을 계속 수행할 예정이다.

2024년 12월 20일, 글로벌워터리소시즈는 마이클 J. 리블먼과도 고용 계약을 체결했다.

이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 마이클은 연간 기본급으로 308,000달러를 받는다.2026년부터는 322,000달러로 인상된다.

마이클은 연간 인센티브 보상으로 최대 80%의 기본급을 받을 수 있으며, 2025년과 2026년에는 인센티브 보상의 50%까지 제한된 주식으로 지급될 수 있다.2027년부터는 100% 현금으로 지급된다.마이클은 2025년과 2026년에 각각 8,333주의 제한 주식을 받을 예정이다.

2024년 12월 20일, 글로벌워터리소시즈는 크리스토퍼 D. 크리기어와도 고용 계약을 체결했다.

이 계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 크리스토퍼는 연간 기본급으로 275,000달러를 받는다.2026년부터는 287,500달러로 인상된다.

크리스토퍼는 연간 인센티브 보상으로 최대 45%의 기본급을 받을 수 있으며, 2025년과 2026년에는 인센티브 보상의 50%까지 제한된 주식으로 지급될 수 있다.2027년부터는 100% 현금으로 지급된다.크리스토퍼는 2025년과 2026년에 각각 6,667주의 제한 주식을 받을 예정이다.

이러한 고용 계약들은 회사의 경영진에게 안정적인 보상을 제공하고, 회사의 성과에 따라 인센티브를 부여하여 장기적인 성장을 도모하는 데 기여할 것으로 보인다.

현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 구조는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있어 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.



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미국증권거래소 공시팀