텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.

31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.

각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.

각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.

각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.

각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식 단위로 부여하기로 승인했다. 이러한 서비스 기반 제한 주식 단위는 회사의 보통주 주가로 나누어 계산되며, 주가는 부여일 직전 거래일의 종가를 기준으로 하며, 계산 결과는 100주 단위로 반올림된다.

또한, 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 2025 회계연도 서비스, 2026 회계연도 서비스 및 2027 회계연도 서비스에 대한 성과 기반 제한 주식 단위의 3년 부여를 승인했다. 이러한 성과 기반 제한 주식 단위는 목표 금액을 회사의 보통주 주가로 나누어 계산되며, 주가는 부여일 직전 거래일의 종가를 기준으로 하며, 계산 결과는 100주 단위로 반올림된다.

성과 기반 제한 주식 단위에 대해 보상 위원회는 두 가지 접근 방식을 설정했다. 이 접근 방식에 따르면, 50%는 세전 이익을 기준으로 하며, 나머지 50%는 회사가 주당 순이익 성장 목표를 달성하는지 여부에 따라 결정된다.

고용 계약은 특정 상황에서 계약이 종료될 경우의 조건을 규정하고 있으며, 계약 종료 시 지급되는 보상에 대한 내용을 포함하고 있다. 계약 종료 사유에 따라 지급되는 보상 유형은 정당한 사유로 인한 종료 시 기본 종료 지급, 정당한 사유 없이 종료 시 기본 종료 지급 및 분리 지급, 정당한 사유로 사직 시 기본 종료 지급 및 분리 지급, 정당한 사유 없이 사직 시 기본 종료 지급, 임원 사망/장기 장애 시 기본 종료 지급, 임원 퇴직 시 기본 종료 지급으로 나뉜다.

고용 계약은 변경 통제 지급을 내부 세법 제4999조에 의해 부과되는 세금이 발생하지 않도록 최대 금액으로 제한한다. 고용 계약에서 "정당한 사유"는 변경 통제 후 12개월 이내에 발생하는 특정 상황을 의미하며, "기본 종료 지급"은 임원의 종료일까지의 기본 급여, 종료일 이전에 종료된 회계연도에 대해 지급되지 않은 인센티브 보너스, 회사 정책에 따라 지급될 수 있는 유급 휴가, 고용 계약에 따라 지급될 수 있는 경비를 포함한다.

각 임원은 고용 기간 동안 및 고용 계약 종료 후 2년 동안 경쟁하지 않겠다고 동의했으며, 고용 계약에는 기밀 유지, 비유인 및 비비방 조항이 포함되어 있다. 고용 계약에는 회사의 클로백 정책에 따라 지급된 보상에 대한 회수 또는 향후 지급의 감소를 규정하는 조항이 포함되어 있다. 2024년 12월 31일, 텍사스로드하우스는 이 보고서를 서명하였다. 제리 모건 최고경영자가 서명하였으며, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.



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미국증권거래소 공시팀