케어디엑스(CDNA, CareDx, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 케어디엑스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 외부 이사 보상 정책을 개정했다.

개정된 정책은 비상근 이사들에게 제공되는 연간 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위 수여의 베스팅 일정을 수정하고, 이사회의 의장인 마이클 골드버그에게 제공되었던 추가 분기 보수를 제거하며, 이전 주식 계획에 대한 구식 참조를 업데이트하는 내용을 포함한다.

개정된 외부 이사 보상 정책의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 이 정책의 모든 조건은 해당 문서에 의해 완전하게 규정된다.

이사회 보상 정책에 따르면, 이사회 의장에게는 연간 80,000달러의 보수가 지급되며, 외부 이사들에게는 연간 45,000달러의 보수가 지급된다.

감사 및 재무 위원회의 의장에게는 연간 20,000달러, 위원회 구성원에게는 10,000달러가 지급된다.

보상 및 인적 자원 위원회의 의장에게는 연간 15,000달러, 위원회 구성원에게는 7,500달러가 지급된다.

거버넌스 및 지명 위원회의 의장에게는 연간 10,000달러, 위원회 구성원에게는 5,000달러가 지급된다.

과학 및 기술 위원회의 의장에게는 연간 10,000달러, 위원회 구성원에게는 5,000달러가 지급된다.

이 정책에 따르면, 외부 이사에게 지급되는 최대 현금 보상은 해당 연도의 최대 현금 보상 한도를 초과할 수 없다.

이사회, 감사 및 재무 위원회, 보상 및 인적 자원 위원회, 거버넌스 및 지명 위원회, 과학 및 기술 위원회 회의에 참석하기 위한 회의 수당은 없다.보수는 분기별로 지급되며, 주식과 현금으로 지급될 수 있다.각 이사는 보수 지급 비율을 서면으로 통지하여 선택할 수 있다.

외부 이사는 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 비상장 주식 옵션을 제외한 모든 보상은 자동으로 지급된다.

외부 이사가 이사회에 임명될 경우, 100,000달러의 공정 가치가 있는 비상장 주식 옵션과 제한 주식 단위를 자동으로 수여받는다.연간 보상은 매년 주주 총회 이후 첫 번째 영업일에 자동으로 지급된다.

이 정책은 외부 이사의 합리적이고 문서화된 여행 경비를 회사가 환급하도록 규정하고 있으며, 2014년 주식 인센티브 계획 및 후속 계획의 모든 조항이 외부 이사에게 지급되는 보상에 적용된다.

현재 케어디엑스의 재무 상태는 외부 이사 보상 정책의 개정으로 인해 이사들의 보상 구조가 명확해지고, 이사들의 지속적인 서비스 유도를 통해 회사의 장기적인 성장에 기여할 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀