그리드다이나믹홀딩스(GDYN, GRID DYNAMICS HOLDINGS, INC. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 그리드다이나믹홀딩스(이하 '회사')의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 외부 이사 보상 정책을 다음과 같이 승인했다.

연간 제한 주식 단위(RSU) 보상액을 비상임 이사회 의장에게 2만 달러에서 3만 달러로 인상했다.

각 이사회 위원회 의장에게 연간 4만 달러의 RSU 보상을 추가했으며, 각 이사회 위원회 구성원에게는 3만 달러의 RSU 보상을 추가했다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.

각 외부 이사는 연간 4만 달러의 현금 보상을 받으며, 이사회 회의 참석에 대한 별도의 수당은 없다.

이사회 의장, 리드 외부 이사, 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.

비상임 이사회 의장과 리드 외부 이사는 각각 2만 달러의 추가 수당을 받으며, 감사 위원회 의장도 2만 달러를 받는다.

감사 위원회 구성원은 1만 5천 달러, 보상 위원회 의장은 1만 5천 달러, 보상 위원회 구성원은 1만 달러를 받는다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 1만 5천 달러, 구성원은 1만 달러를 받는다.

각 외부 이사는 위원회 의장으로서의 연간 수당만을 받으며, 위원회 구성원으로서의 추가 수당은 받지 않는다.

연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 각 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.

각 외부 이사는 7만 5천 달러의 공정 시장 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받으며, 연간 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사회 의장 또는 리드 외부 이사는 추가로 3만 달러의 RSU를 부여받는다.위원회 의장은 4만 달러, 위원회 구성원은 3만 달러의 RSU를 부여받는다.통제 변경 시, 각 외부 이사는 모든 회사 주식 보상에서 완전히 권리가 부여된다.

연간 보상 한도는 60만 달러로 설정되며, 외부 이사로서의 서비스에 대한 보상만 포함된다.각 외부 이사의 합리적이고 문서화된 여행 경비는 회사에서 환급된다.이 정책은 언제든지 수정될 수 있으며, 외부 이사의 권리를 침해하지 않는다.



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미국증권거래소 공시팀