미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상 계획을 발표했다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들필드뱅코프의 보상위원회는 성과 주식 단위(PSU)와 제한 주식 단위(RSU) 형태의 조건부 주식 보상을 임원들에게 수여했다.

이 보상에는 사장 겸 CEO인 로널드 L. 짐멀리 주니어와 CFO 겸 부사장인 마이클 C. 란틸라가 포함된다.

짐멀리는 16,016개의 PSU와 6,864개의 RSU를, 란틸라는 6,649개의 PSU와 4,433개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 회사의 2017년 총괄 주식 계획을 통해 부여됐다.

조건부 주식 보상은 성과 주식과 제한 주식의 조합을 통해 변동 보상 기회를 제공하며, 이는 회사 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.

PSU는 성과 기반 보상 철학을 강화하는 데 목적이 있으며, 시간 기반 RSU는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.

PSUs의 가치는 회사의 평균 자산 수익률(ROAA) 달성에 따라 결정되며, 이는 자산 규모가 10억 달러에서 50억 달러 사이인 공개 거래 은행 및 은행 지주 회사의 맞춤형 동료 그룹과 비교된다.수혜자는 목표 성과가 달성되면 0%에서 187.5%까지의 PSUs를 받을 수 있다.

성과 기간이 종료되는 2027년 12월 31일 이후에 PSUs가 가득 차게 되며, 수혜자의 고용이 사망으로 종료될 경우 즉시 PSUs가 가득 차게 된다.

또한, 고용이 장애, 정당한 이유 없이 해고되거나 은퇴하는 경우에도 PSUs는 성과 기간 종료 시까지 계속 가득 차게 된다.

회사의 통제 변경이 발생할 경우, 성과 목표의 달성 수준은 목표 또는 실제 성과 수준 중 더 높은 것으로 간주된다.

RSUs는 3년 동안 매년 동일한 비율로 가득 차게 되며, 사망, 장애 또는 정당한 이유 없이 해고될 경우 자동으로 가득 차게 된다.이 보상 계획의 세부 사항은 2017년 총괄 주식 계획 및 관련 계약서에 명시되어 있다.

이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 미들필드뱅코프의 공식 서명이 포함되어 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀