리버티오일필드서비스(LBRT, Liberty Energy Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.

22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 리버티오일필드서비스의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리기로 승인하고, 아르준 무르티를 새로 생긴 공석에 임명했다.무르티는 2026년 주주 연례 회의까지의 초기 임기를 가진 1급 이사로 임명됐다.

또한, 이사회는 회사의 CEO 후임으로 지명된 론 구섹을 2급 이사로 임명했으며, 그의 초기 임기는 2027년 주주 연례 회의까지이다.

구섹의 이사회 임명은 크리스 라이트가 이사회 의장, 이사 및 CEO로서 사임하는 것에 조건이 있으며, 이는 미국 상원에 의해 에너지부 장관으로서의 임명이 확인되어야 한다.이사회 구성의 증대와 무르티 및 구섹의 임명은 이사회의 추천에 따라 이루어졌다.

무르티는 현재 베리텐 LLC의 파트너로 있으며, 이 회사는 2024년에 약 25만 달러의 컨설팅 서비스를 제공했고, 2025년에도 같은 금액으로 계약을 체결했다.

이사회는 무르티가 뉴욕 증권 거래소 규칙 및 1934년 증권 거래법 제10A-3조에 따라 독립적임을 확인했다.

무르티는 이사회에서의 서비스에 대한 보상으로 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이다.

회사는 무르티와의 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이는 2019년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.19로 이전에 제출된 형태와 유사하다.

2025년 1월 15일, 보상 위원회는 라이트가 국가를 위해 봉사하기 위해 회사를 떠나는 것과 그의 CEO 재직 기간 동안 회사의 성공에 기여한 점을 고려하여, 라이트에게 이전에 수여된 모든 미지급 시간 기반 및 성과 기반 제한 주식 단위(RSU)의 가속화된 권리를 승인했다.

결과적으로, 확인 조건이 충족되면 233,025개의 시간 기반 RSU와 500,572개의 성과 기반 RSU가 라이트를 위해 권리가 발생하게 된다.

또한 2025년 1월 22일, 보상 위원회는 구섹의 CEO 승진에 따른 보상으로 기본 급여 603,580 달러, 목표 연간 현금 인센티브 약 898,160 달러, 그리고 회사의 장기 인센티브 계획(LTIP) 하에 약 301만 9천 달러의 가치가 있는 시간 기반 RSU 및 성과 기반 RSU를 승인했다.

시간 기반 RSU는 3년 동안 비율에 따라 권리가 발생하며, 성과 기반 RSU는 회사의 ROCE 성과에 따라 3년 클리프 베스팅이 이루어진다.

이 보상에 따라 발행될 시간 기반 RSU 및 성과 기반 RSU의 수는 회사의 역사적 관행에 따라 30일 평균 종가를 사용하여 결정된다.

이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '미래 예측 진술'을 포함하고 있으며, 역사적 사실을 제외한 모든 진술은 미래에 발생할 것으로 예상되거나 믿거나 예상되는 활동, 사건 또는 개발을 다룬다.

투자자들은 이러한 진술이 미래 성과를 보장하지 않으며, 실제 결과나 개발이 예측된 것과 실질적으로 다를 수 있음을 유의해야 한다.이 보고서는 2025년 1월 22일자로 작성되었으며, R. 션 엘리엇이 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀