캐피탈원파이낸셜(COF-PJ, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 2025년 보상 계획이 승인됐다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들은 리처드 D. 페어뱅크 회장 겸 CEO와 현재의 주요 임원들에 대한 2025년 보상 계획을 승인했다.

이 보상 계획은 회사의 성과와 직접적으로 연계되도록 설계되었으며, 주주들의 이익과 일치하도록 구성됐다.

또한, 보상위원회와 독립 이사들은 2024년 성과에 대한 페어뱅크와 주요 임원들에게 인센티브 보상을 승인했다.

2024년 CEO 인센티브 보상으로는 2024년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상이 포함되며, 이는 성과 주식 보상으로 구성된다.

2025년 2월 4일, 보상위원회와 독립 이사들은 페어뱅크에게 총 3,100만 달러의 연말 인센티브 보상을 승인했다.

이 보상은 다음과 같이 구성된다. 약 2,050만 달러의 성과 주식 보상, 550만 달러의 연기된 현금 보너스, 24,986개의 제한 주식 단위(RSU)로, 이는 500만 달러의 부여가치가 있다.

2025년 CEO 보상 계획은 2024년 보상 계획과 유사한 구조로, RSU 형태의 자본 기반 보상과 2025년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상을 포함한다.

2025년 주요 임원들에 대한 보상 계획도 승인되었으며, 총 목표 보상은 약 550만 달러에서 730만 달러 사이로 설정됐다.

이 보상은 정기적인 현금 급여, 현금 인센티브 보상, 그리고 주식 기반 보상으로 구성된다.

2024년 성과에 대한 인센티브 보상은 현금 인센티브 보상, 주식 정산 RSU, 성과 주식으로 구성되며, 2024년 주주 총회에서 설명된 바와 같다.

캐피탈원파이낸셜은 2025년 2월 7일 이 보고서를 제출했으며, 매튜 W. 쿠퍼가 서명했다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀