엔브이알(NVR, NVR INC )은 2025 연간 인센티브 보상 계획과 관련 정책을 수립했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 NVR, Inc.의 2025 연간 인센티브 보상 계획(이하 '보상 계획')에 대한 설명이다.

이 보상 계획은 공식 문서로 작성되지 않았으며, 따라서 NVR은 규정 S-K의 항목 601(b)(10)(iii)에 따라 이 계획에 대한 설명을 제공한다.

NVR의 모든 임원, 즉 Paul C. Saville(이사회 의장), Eugene J. Bredow(사장 겸 CEO), Daniel D. Malzahn(수석 부사장 겸 CFO), Matthew B. Kelpy(부사장 겸 회계 책임자)가 이 보상 계획에 참여한다.보상 계획에 따르면, 임원들의 보너스 기회는 기본 급여의 100%로 제한된다.

임원들의 연간 보너스 기회는 80%는 회사의 통합 세전 이익(통합 연간 보너스 및 주식 기반 보상 비용을 제외한 모든 비용 후)과 20%는 신규 주문 수(취소를 제외한)와 관련하여 회사의 2025 연간 사업 계획 내에서의 통합 세전 이익 및 신규 주문 수에 따라 결정된다.

임원들은 연간 사업 계획이 80% 이상 달성되면 통합 세전 이익 부분의 보너스를 받을 수 있다.80%에서 100% 달성까지 비례적으로 보너스가 지급된다.

신규 주문 부분의 보너스는 연간 사업 계획이 85% 이상 달성되면 지급되며, 85%에서 100% 달성까지 비례적으로 지급된다.

NVR, Inc.의 내부 정보, 거래, 팁 및 준수에 관한 정책 및 절차는 모든 NVR 직원, 이사 및 SEC 규정에 따라 '내부자'로 간주되는 직원에게 적용된다.

이 정책은 회사의 비즈니스 수행 과정에서 이사와 임원이 일반적으로 투자 대중에게 공개되지 않은 '중요한' 정보를 소지하게 되는 경우가 많음을 인식하고, 그러한 내부 정보를 비밀로 유지하고 이를 사용하여 회사 또는 기타 관련 회사의 증권을 매매하지 않도록 하는 것을 목적으로 한다.

이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행되며, 해당 날짜 이후에 발생한 모든 인센티브 보상에 적용된다.

회계 재작성 후, 회사는 회복 기간 동안 모든 커버드 임원이 얻은 인센티브 보상 중 회계 재작성 후 얻을 수 있었던 인센티브 보상 초과분을 회수할 수 있다.

이 정책은 NYSE의 상장 요건 및 관련 SEC 규칙을 준수하도록 설계되었으며, 이사회는 정책을 해석하고 관리할 수 있는 전권을 가진다.

마지막으로, 이 정책은 NVR의 임원들이 회사의 주식에 대한 거래를 수행하기 전에 사전 승인을 받아야 하며, 사전 승인은 거래가 이루어지기 전에 요청해야 한다.

이 정책은 NVR의 임원들이 회사의 주식에 대한 거래를 수행하는 데 있어 책임을 다하도록 하고, 회사의 비즈니스와 관련된 모든 법적 요구 사항을 준수하도록 한다.



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미국증권거래소 공시팀