홈트러스트뱅크쉐어스(HTBI, HomeTrust Bancshares, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 홈트러스트뱅크쉐어스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 목표 인센티브 보상 기회와 성과 지표 및 가중치를 승인했다.

2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 다음의 임원들에 대한 목표 인센티브 보상 기회가 설정됐다.

C. 헌터 웨스트브룩, 사장 겸 최고경영자, 연간 기본급의 50%; 토니 J. 분캐넌, 수석 부사장, 최고재무책임자, 기업 비서 및 재무담당자, 연간 기본급의 40%; 메간 펠레티어, 수석 부사장, 최고 운영 및 인사 책임자, 연간 기본급의 30%; 크리스틴 Y. 파월, 수석 부사장 및 소비자 및 기업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%; 존 F. 스프링 II, 수석 부사장, 상업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%이다.

웨스트브룩, 분캐넌, 펠레티어에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(100% 가중치)으로 설정됐다.

파월과 스프링에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(50% 가중치)과 부서 수익성(50% 가중치)으로 설정됐다.

1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀