허벨(HUBB, HUBBELL INC )은 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 허벨이 2023년 7월 1일자로 마크 E. 마이크스와 변경 통제 해고 계약을 체결했다.이 계약은 허벨이 마크 E. 마이크스에게 제공하는 혜택과 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.

1. 특정 정의: 계약에서 사용되는 용어의 정의가 포함되어 있으며, '변경 통제'는 이사회 구성원의 변화, 주식의 대량 인수, 자산의 매각 등을 포함한다.

2. 계약 기간: 계약은 2023년 7월 1일부터 시작되며, 2024년 6월 30일까지 유효하다. 계약은 자동으로 갱신될 수 있다.

3. 보상 자격: 변경 통제가 발생한 후 2년 이내에 마크 E. 마이크스의 고용이 종료되면 보상을 받을 수 있다.

4. 자격 종료 시 보상: 마크 E. 마이크스가 고용 종료 시 받을 수 있는 보상에는 현금 퇴직금, 미지급 급여, 보너스, 의료 보험 등이 포함된다.5. 해고 통지: 고용 종료 시 통지 방법과 절차가 명시되어 있다.

6. 사망, 장애 또는 퇴직 시 보상: 마크 E. 마이크스가 사망, 장애 또는 퇴직할 경우 받을 수 있는 보상에 대한 내용이 포함되어 있다.

7. 초과 패러슈트 지급: 계약에 따라 지급되는 보상이 세금 부과 대상이 되는 경우, 지급액이 조정될 수 있다.8. 법적 비용: 계약 기간 동안 발생하는 법적 비용에 대한 보상 조항이 포함되어 있다.

9. 상계: 회사의 계획이나 프로그램에서 지급받는 보상은 계약에 따른 지급액에서 차감된다.10. 섹션 409A 준수: 계약은 세금 관련 규정에 따라 해석된다.

11. 전체 계약: 이 계약은 양 당사자 간의 전체 이해를 포함하며, 수정은 서면으로 이루어져야 한다.12. 준거법: 계약은 코네티컷 주 법에 따라 해석된다.

이 계약은 허벨의 경영진과 마크 E. 마이크스 간의 상호 이해를 바탕으로 체결되었으며, 향후 변경 통제 상황에서의 권리와 의무를 명확히 하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀