UFP테크놀러지스(UFPT, UFP TECHNOLOGIES INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.

18일 미국 증권거래위원회에 따르면 UFP테크놀러지스는 2025년 2월 11일 보상위원회 회의에서 임원들의 기본급 인상을 승인했고, 인상된 기본급은 2025년 1월 1일부터 적용된다. 보상위원회에 의해 조정된 각 임원의 새로운 기본급은 다음과 같다.

이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 최고경영자 및 회장으로 789,000달러, Mitchell C. Rock 사장으로 525,000달러, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 485,000달러, Christopher P. Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 385,000달러, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 352,000달러, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 352,000달러이다.

또한, 보상위원회는 2025년 2월 11일 회의에서 임원들에게 주식 단위 보상을 승인했으며, 주식 단위 보상은 회사의 2003년 인센티브 계획에 따라 제공된다. 각 주식 단위 보상은 수혜자에게 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 부여하며, 주식 단위 보상 수혜자는 성과 목표가 충족될 때까지 주주로서의 권리를 가지지 않는다.

주식 단위 보상 수혜자의 이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 회장 및 최고경영자로 11,515주, Mitchell Rock 사장으로 3,817주, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 3,817주, Chris Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 1,272주, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 636주, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 1,018주이다.

모든 주식 단위 보상은 시간 기반 및 지속적인 고용 조건을 충족해야 하며, 성과 목표 달성 여부에 따라 보상이 결정된다. 보상위원회는 성과 목표 달성 여부를 2025년 2월에 결정할 예정이다. 성과 목표가 달성될 경우, 주식 단위 보상의 1/3은 2026년 3월 1일에, 1/3은 2027년 3월 1일에, 나머지 1/3은 2028년 3월 1일에 각각 지급된다.

2025년 최고경영자 성과 보너스 계획도 승인되었으며, 이 계획의 전체 목표 보너스는 828,450달러로 설정되었다. 최대 보너스 금액은 1,656,900달러로, 이는 목표 보너스의 두 배에 해당한다. 실제 보너스는 성과 목표 달성 수준에 따라 결정된다. 2025년 임원 보너스 계획도 승인되었으며, 보너스 금액은 각 임원의 기본급의 40%에서 65% 사이로 설정되었다. 실제 보너스 금액은 보상위원회의 재량에 따라 조정될 수 있다.

UFP테크놀러지스의 현재 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 계획을 통해 회사의 성과를 더욱 향상시킬 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀