다나허(DHR, DANAHER CORP /DE/ )는 이사회에 찰스 W. 라만을 임명했고 2007년 총괄 인센티브 계획을 개정했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 다나허의 이사회는 찰스 W. 라만나를 이사로 임명했고, 그의 임기는 다나허의 2025년 주주 연례 회의에서 만료된다.라만나는 이사회 과학 및 기술 위원회에도 임명됐다.

비상근 이사로서 라만나는 다나허의 비상근 이사들과 동일한 보상을 받게 되며, 이는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 다나허의 연례 보고서의 부록 10.24에 공개된 바와 같다.

라만나는 또한 다나허와 이사 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 양식은 2024년 연례 보고서의 부록 10.28에 공개되어 있다.

이 임명과 관련하여 이사회는 라만나가 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 결정했다.라만나와 사람 간에 그가 다나허의 이사로 선출되기 위한 어떤 합의나 이해관계는 없다.

라만나가 이해관계를 가진 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.

2025년 2월 20일, 이사회는 다나허의 2007년 총괄 인센티브 계획을 개정 및 재작성하여, 참가자의 고용 또는 서비스가 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 일반적으로 (1) 모든 미취득 주식 옵션 및 제한 주식 단위가 완전히 취득되며, (2) 성과 주식 단위(PSU)의 경우, 사망 또는 장애로 인한 종료가 성과 기간 종료 전에 발생할 경우, 참가자(또는 해당 참가자의 유산)는 PSU에 기초한 목표 주식 수(및 관련 배당금 동등권)를 수령하게 된다.위의 설명은 본 문서의 부록 10.1에 제출된 계획에 의해 전적으로 제한된다.

다나허의 2007년 총괄 인센티브 계획에 따르면, 총 126,846,408주가 보상으로 발행될 수 있으며, 이 중 1,000,000주는 한 참가자에게 연간 최대 수량으로 제한된다.또한, 500,000주는 유형의 보상으로 연간 최대 수량으로 제한된다.현금 기반 보상은 연간 최대 1천만 달러로 제한된다.

이 계획은 2027년 5월 9일까지 유효하며, 그 이후에는 미사용 및 만료된 보상에 대해서도 계속 적용된다.

다나허는 이 계획을 통해 직원, 컨설턴트 및 이사에게 보상을 제공하고, 이를 통해 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.현재 다나허의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높아 보인다.



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미국증권거래소 공시팀