메타플랫폼스(META, Meta Platforms, Inc. )는 보너스 계획을 변경했고 임원 보상을 조정했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 메타플랫폼스는 보너스 계획을 유지하고 있으며, 이 계획은 연간 지급되는 변동 현금 인센티브를 제공하여 임원들이 회사의 우선 사항에 집중하도록 유도하고, 회사의 성과와 성취에 대해 보상하는 것을 목표로 한다.

보너스 계획에 따른 지급액은 각 임원의 기본 자격 수입에 목표 보너스 비율을 곱한 값과 회사 성과 비율을 곱하여 계산된다.

2025년 2월 13일, 보상, 지명 및 거버넌스 위원회(CNGC)는 CEO를 제외한 각 임원의 보너스 계획에 따른 목표 보너스 비율을 75%에서 200%로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 2025년 연간 성과 기간부터 적용된다.

CNGC는 독립 보상 컨설턴트의 의견을 바탕으로 임원 보상에 대한 시장 데이터를 연간 분석한다.

이 인상을 승인하는 과정에서 CNGC는 CEO를 제외한 임원들의 목표 총 현금 보상이 동종 업계의 유사 직위 임원들의 목표 총 현금 보상 15번째 백분위수 이하에 위치하고 있음을 고려했다.

이 인상 이후, CEO를 제외한 임원들의 목표 총 현금 보상은 동종 업계 목표 총 현금 보상의 약 50번째 백분위수에 해당한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 캐서린 R. 켈리 부사장 및 기업 비서이다.서명일자는 2025년 2월 20일이다.



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미국증권거래소 공시팀