PNC파이낸셜서비스(PNC, PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )는 제한주식단위와 성과주식단위 보상 변경을 승인했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, PNC파이낸셜서비스의 이사회 인사위원회는 2016년 인센티브 보상 계획에 따라 섹션 16 임원들을 위한 제한주식단위 보상(RSU Awards) 및 성과주식단위 보상(PSU Awards)의 변경을 승인했다.

업데이트된 보상은 수혜자가 보상의 조건을 계속 준수하는 경우, 정당한 사유 없이 또는 정당한 사유로 고용이 종료되는 경우, 남아 있는 RSU Awards 또는 PSU Awards의 일부가 계속해서 권리가 발생하고 지급될 것임을 명시하고 있다.

이는 해당 수혜자가 보상에 적용되는 모든 위험 조정 조건을 포함하여, 해당 권리가 발생하는 일정 기간 동안 PNC파이낸셜서비스에 계속 고용된 것처럼 처리된다.

이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.

날짜: 2025년 2월 21일, 서명: /s/ Gregory H. Kozich, Gregory H. Kozich, 수석 부사장 및 회계 담당자.



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미국증권거래소 공시팀