뉴모라쎄라퓨틱스(NMRA, Neumora Therapeutics, Inc. )는 경영진이 변경됐고 계약이 체결됐다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴모라쎄라퓨틱스의 경영진 변경과 관련하여, 2025년 2월 13일 미국 증권거래위원회에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 회사는 2025년 2월 14일자로 헨리 고스브루크와 분리 계약(Separation Agreement)을 체결했으며, 폴 L. 번스와는 2025년 2월 14일자로 임원 고용 계약(Executive Employment Agreement)을 체결했다.임원 고용 계약은 회사와 번스 씨 간의 기존 임원 의장 계약을 대체한다.

분리 계약에 따르면, 고스브루크 씨는 분리 전의 급여를 기준으로 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 것이며, 2025년 목표 보너스와 COBRA에 따라 18개월 동안 회사의 비용으로 건강 보험을 계속 받을 수 있다.

또한, 고스브루크 씨는 2024년 연간 보너스를 받을 것이며, 미결정된 주식 옵션의 행사 가능 부분을 분리일로부터 12개월 이내에 행사할 수 있다.

임원 고용 계약에 따르면, 번스 씨는 연간 기본 급여로 700,000 달러를 받으며, 이는 매년 검토된다.또한, 번스 씨는 연간 기본 급여의 60%에 해당하는 보너스를 목표로 한다.

번스 씨는 2,000,000주에 대한 주식 매수 옵션을 부여받았으며, 이는 4년에 걸쳐 분할 행사된다.

번스 씨는 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우 퇴직금을 받을 수 있다.

자격이 있는 해고가 통제 변경 3개월 전 또는 18개월 후에 발생할 경우, 번스 씨는 12개월의 기본 급여와 목표 보너스 기회를 받을 수 있으며, 최대 12개월의 건강 보험 또는 COBRA 환급을 받을 수 있다.

자격이 있는 해고가 통제 변경 3개월 전부터 18개월 후 사이에 발생할 경우, 번스 씨는 24개월의 기본 급여와 두 배의 목표 연간 보너스 기회를 받을 수 있으며, 최대 24개월의 건강 보험 또는 COBRA 환급과 모든 주식 보상의 완전한 행사 가속을 받을 수 있다.번스 씨는 퇴직금 혜택을 받기 위해 일반적인 청구 포기를 제공해야 한다.

분리 계약과 임원 고용 계약의 내용은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K)에 부록으로 제출될 예정이다.



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미국증권거래소 공시팀