놀스(KN, Knowles Corp )는 특별 성과 보상 계약을 체결했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 놀스의 이사회와 보상위원회는 놀스의 최고경영자 제프리 S. 니우에게 2018년 주식 및 현금 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)의 특별 주식 보상을 부여하기로 결정했다.

이 보상은 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 분석을 바탕으로 설계되었으며, 회사의 전략적 계획 달성을 지원하기 위해 시간 및 성과 기반의 조건을 충족해야 한다.

PSUs는 최소 비GAAP 희석 주당순이익(조정 EPS) 및 특정 수익 목표 달성에 따라 배정된다.목표 PSUs 수는 81,788개로, 부여일 공정 가치는 150만 달러에 해당한다.

성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년으로 설정되며, 이 기간 동안 PSUs가 획득되지 않을 경우 연장 성과 기간이 적용된다.

연장 성과 기간은 최대 8분기까지 연속적으로 진행되며, 이 기간 동안 매 분기마다 지급 금액이 10%씩 감소한다.

니우는 성과 기간 종료 시 회사의 조정 EPS가 1.50달러이고 수익이 8억 달러에 도달할 경우 목표 주식의 100%를 받을 수 있다.

수익이 10억 달러 이상일 경우 지급 비율은 200%로 증가하며, 인수합병이 발생할 경우 인수 대상 회사의 수익이 목표 수익에 추가된다.

성과 지표가 2026년 12월 31일 기준으로 목표 수준 이상으로 충족되면, 니우는 조정 EPS 배수를 적용한 비율 지급을 받을 수 있다.만약 성과 기간 종료 전에 니우의 고용이 종료되면, PSU 보상은 자동으로 종료된다.

이 계약의 조건은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부된 PSU 보상 계약의 조건에 따라 조정된다.



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미국증권거래소 공시팀