유로넷월드와이드(EEFT, EURONET WORLDWIDE, INC. )는 임원 보상 회수 정책을 수립했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적. 이 정책의 목적은 임원들이 회사 그룹의 구성원에게 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하는 것이다.

2. 관리. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다. 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.3. 정의. 이 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.

(a) "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 중대하게 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서의 오류를 수정하기 위한 재작성(이른바 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제표에 중대하지 않은 오류를 수정하지만 현재 기간에 수정되지 않으면 중대한 잘못이 발생할 수 있는 재작성(이른바 "소규모 재작성")을 의미한다.(b) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.

(c) "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 해당 성과 기간 동안 인센티브 기반 보상을 받은 모든 임원에게 해당하며, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 모든 인센티브 기반 보상을 의미한다.

(d) "회수 기간"은 회계 재작성과 관련하여, 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도와 그 세 회계 연도 내의 9개월 미만의 전환 기간을 의미한다.(e) "위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.(f) "회사"는 델라웨어 주 법인인 유로넷월드와이드를 의미한다.(g) "회사 그룹"은 회사와 그 직간접 자회사를 의미한다.(h) "유효일"은 2024년 12월 1일을 의미한다.

(i) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 해당하며, 회수 대상 인센티브 보상 중 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상 금액을 초과하는 금액을 의미한다.

(j) "임원"은 17 C.F.R. 240.16a-1(f)에 따라 회사의 "임원"으로 지정된 각 개인을 의미한다.

(k) "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 측정 및 그러한 측정에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 측정을 의미한다.

(l) "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여, 수익 또는 발생하는 모든 보상을 의미한다.(m) "나스닥"은 나스닥 주식 시장 LLC를 의미한다.

(n) "정책"은 이 잘못 지급된 보상 회수 정책을 의미하며, 수시로 수정 및/또는 개정될 수 있다.

(o) "수령"은 인센티브 기반 보상과 관련하여 실제 또는 간주 수령을 의미하며, 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정이 달성된 회계 연도 동안 회사의 회계 기간에 수령된 것으로 간주된다.

(p) "재작성 날짜"는 (i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 승인된 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜 중 이른 날짜를 의미한다.(q) "SEC"는 미국 증권 거래 위원회를 의미한다.

4. 잘못 지급된 보상의 반환. (a) 회계 재작성의 경우, 위원회는 각 임원에 대한 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 결정하고, 그 후 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액과 반환 요구를 포함한 서면 통지를 신속하게 제공해야 한다.

(b) 위원회는 모든 관련 사실과 상황에 따라 잘못 지급된 보상의 회수 방법을 결정할 수 있는 광범위한 재량권을 가진다.

(c) 임원이 기한 내에 모든 잘못 지급된 보상을 회사 그룹에 반환하지 않을 경우, 회사는 해당 임원으로부터 그러한 잘못 지급된 보상을 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취해야 한다.

(d) 이 정책의 조건에 따라 회수 조치를 취할 필요가 없다. 판단되는 경우, 위원회는 회수 조치를 취하지 않을 수 있다.

5. 보고 및 공개. 회사는 이 정책과 관련된 모든 공개를 연방 증권법의 요구 사항에 따라 제출해야 한다.

6. 면책 금지. 회사 그룹의 어떤 구성원도 이 정책의 조건에 따라 반환된 잘못 지급된 보상에 대해 임원을 면책할 수 없다.

7. 해석. 위원회는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 이 정책의 관리를 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.8. 유효일. 이 정책은 유효일로부터 효력을 발생한다.

9. 임원에 의한 정책 동의. 위원회는 임원들에게 이 정책을 알리고 이 정책에 동의하도록 합리적인 조치를 취해야 한다.

10. 수정; 종료. 위원회는 이 정책을 수시로 수정할 수 있으며, 연방 증권법, SEC 규칙 또는 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회의 규칙에 따라 법적으로 요구되는 경우 이 정책을 수정해야 한다.

11. 기타 회수 권리; 추가 지급 없음. 위원회는 이 정책이 법의 최대한의 범위 내에서 적용될 것이라고 의도한다.

12. 후속자. 이 정책은 모든 임원과 그 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀