아카마이테크놀러지스(AKAM, AKAMAI TECHNOLOGIES INC )는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 발표했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 아카마이테크놀러지스의 이사회 인재, 리더십 및 보상 위원회는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 채택했다.

이 프로그램은 아카마이의 주요 경영진인 F. Thomson Leighton CEO, Edward McGowan CFO, Paul Joseph 글로벌 영업 및 서비스 부문 부사장, Adam Karon COO 및 클라우드 기술 부문 총괄 매니저, Mani Sundaram 보안 기술 그룹 부사장에게 적용된다.

각 경영진은 2025년 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 이는 지정된 기업 성과 목표가 충족될 경우 지급된다.

지급 금액은 아카마이의 2025년 재무 결과가 위원회에 의해 인증된 날짜의 아카마이 보통주 종가로 나누어 계산된다.

성과 목표는 아카마이의 2025 회계연도 매출 목표 달성과 조정된 운영 소득 목표 달성으로 구성되며, 각각 50%의 비중을 가진다.외환 변동의 영향을 고려하여 성과를 계산한다.

또한, 보너스는 위원회가 설정한 2025년 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 따라 조정될 수 있다.

ESG 목표를 초과 달성할 경우 보너스는 최대 10% 증가하고, 목표를 충족하지 못할 경우 최대 10% 감소한다.

Leighton의 2025년 기본 급여는 1달러이며, 목표 보너스 가치는 150만 달러, 최대 가치는 330만 달러이다.

McGowan의 2025년 기본 급여는 535,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 85%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 187%에 해당한다.

Joseph의 2025년 기본 급여는 520,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 220%에 해당한다.

Karon의 2025년 기본 급여는 570,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 220%에 해당한다.

Sundaram의 2025년 기본 급여는 500,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 80%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 176%에 해당한다.

위원회는 또한 경영진에게 연간 분할 지급 RSU, 기업 성과 기반 RSU 및 주식 성과 기반 RSU를 포함한 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.

모든 RSU는 2025년 3월 3일에 부여되며, RSU의 수는 위에 명시된 금액을 아카마이 보통주 종가로 나누어 계산된다.각 RSU는 분할 지급 시 아카마이 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.

연간 분할 지급 RSU는 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할 지급된다.

기업 성과 기반 RSU의 분할 지급은 아카마이의 2025, 2026 및 2027 회계연도 동안의 매출 및 비GAAP 주당순이익 목표에 대한 성과에 따라 결정된다.성과가 100% 목표에 도달할 경우 목표 수의 RSU가 지급된다.

90% 목표를 초과 달성할 경우 최소 수의 RSU가 지급되며, 110% 목표를 초과 달성할 경우 최대 수의 RSU가 지급된다.

주식 성과 기반 RSU의 분할 지급은 아카마이 보통주의 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 하며, S&P 500 지수에 포함된 기업들과 비교하여 평가된다.

2025년부터 2027년까지의 성과 기간 동안 TSR이 50번째 백분위수에 도달할 경우 100%의 목표 수의 RSU가 지급된다.

50번째 백분위수를 초과할 경우 RSU 수가 증가하며, 25번째 백분위수 이하일 경우 지급이 이루어지지 않는다.RSU는 아카마이의 2027 회계연도 재무 결과가 인증된 날짜에 분할 지급된다.

이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아카마이테크놀러지스의 대표가 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀