스폭홀딩스(SPOK, Spok Holdings, Inc )는 2025년 단기 인센티브 계획과 내부 정보 보호 정책이 발표됐다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스폭홀딩스의 2025년 단기 인센티브 계획은 2025년 1월 1일부터 시행된다.

이 계획은 스폭홀딩스의 보상위원회에 의해 채택되었으며, 스폭홀딩스의 직원들에게 성과에 따라 현금 보너스를 지급하는 것을 목표로 한다.

보너스는 회사의 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 보상위원회에 의해 설정된다.

보너스를 받기 위해서는 회사가 정해진 성과 목표를 2025년 12월 31일까지 달성해야 한다.이 계획에 참여할 수 있는 직원은 보상위원회에 의해 선정된 주요 직원들로 제한된다.보너스의 목표 금액은 각 직원의 연봉의 일정 비율로 정해지며, 보상위원회가 결정한다.

보너스는 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 지급은 2025년 연간 감사가 완료된 후 이루어진다.

만약 직원이 2025년 12월 31일 이전에 비자발적으로 퇴사하거나 장애가 발생하거나 사망할 경우, 성과 목표 달성 여부에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.

또한, 회사는 내부 정보 보호를 위해 직원들이 비공식적인 정보에 기반하여 회사의 주식을 거래하지 않도록 규정하고 있다.

직원들은 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 전달해서는 안 되며, 이러한 정보는 공개되기 전까지 비밀로 유지해야 한다.이 정책은 직원들이 회사의 주식 거래를 할 때 준수해야 할 규정을 명확히 하고 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀