인텔(INTC, INTEL CORP )은 미셸 존스턴을 홀타우스의 CEO로 임명했다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 1일, 인텔은 미셸 존스턴 홀타우스를 인텔 제품 사업의 최고경영자(CEO)로 임명했다.

이와 관련하여 인텔은 2025년 2월 28일 미셸 존스턴 홀타우스와 연봉 및 고용 조건을 명시한 서신 계약을 체결했다.

2025년 1월 1일부터 미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 100만 달러로 인상되며, 연간 현금 보너스 목표는 기본급의 200%인 200만 달러로 증가한다.

또한, 그녀의 연간 장기 인센티브 주식 보상 목표 가치는 약 1,600만 달러로 설정됐다.

그녀는 또한 약 500만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위의 일회성 보상을 받았다.

계약에 따르면, 미셸 존스턴 홀타우스는 인텔의 최고경영자가 새로 임명된 후 2년 이내에 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.이 혜택은 인텔의 퇴직금 계획의 조건에 따라 제공된다.

미셸 존스턴 홀타우스의 보상 조건에 대한 설명은 계약서에 명시된 내용에 따라 전적으로 제한된다.

이 보고서의 부록으로는 미셸 존스턴 홀타우스와의 서신 계약서(부록 10.1)와 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(부록 101)이 포함된다.인텔은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.인텔의 임시 이사회 의장인 프랭크 이어리가 서명했다.

미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 2025년 1월 1일부터 100만 달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 200만 달러로 목표가 설정된다.그녀의 연간 현금 보상 목표는 300만 달러로, 기본급과 성과 보너스를 포함한다.

장기 인센티브 주식 보상은 약 1,600만 달러로, 제한 주식 단위와 성과 기반 주식 단위로 구성된다.또한, 그녀는 약 500만 달러의 목표 가치를 가진 승진 주식 보상을 받게 된다.

인텔의 퇴직금 계획에 따라 그녀는 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 정당한 사유로 사직할 경우에도 혜택을 받을 수 있다.

인텔의 현재 재무 상태는 연봉 100만 달러, 성과 보너스 200만 달러, 장기 인센티브 주식 보상 1,600만 달러, 승진 주식 보상 500만 달러로 구성되어 있으며, 이는 인텔의 재무적 안정성을 나타낸다.



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미국증권거래소 공시팀