엔비디아(NVDA, NVIDIA CORP )는 2026 회계연도 변동 보상 계획을 채택했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔비디아는 2025년 3월 3일 이사회 보상위원회가 2026 회계연도 변동 보상 계획(이하 '계획')을 채택했다고 발표했다.

이 계획은 2026 회계연도 동안 회사가 설정한 특정 기업 성과 목표를 달성할 경우, 자격이 있는 경영진에게 변동 현금 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 2026 회계연도는 2026년 1월 25일에 종료되는 회계연도를 의미하며, 회사는 매년 1월 마지막 일요일에 회계연도를 종료한다.

보상위원회는 2026 회계연도에 대한 성과 목표를 설정하고, 기준 보상 계획, 기본 보상 계획 및 스트레치 보상 계획 수준을 정했다. 참가자는 지급일 기준으로 회사의 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.2026 계획에 따른 기본 보상 계획 성과에 대한 목표 보상 기회는 다음과 같다.

이 계획은 2026 회계연도 동안 회사가 특정 기업 성과 목표를 달성할 경우 참가자에게 보상을 수여하기 위해 설계됐다. 보상위원회는 성과 목표를 설정하고, 각 참가자의 기본 지급 금액을 기준으로 보상 금액을 결정한다. 실제 지급 금액은 기본 지급 금액보다 많거나 적을 수 있다.

성과 목표 달성 여부에 따라 지급 금액이 달라지며, 성과 목표가 기준 보상 계획에 미치지 못할 경우 지급 금액은 없고, 기준 보상 계획에 도달할 경우 100% 지급된다. 스트레치 보상 계획에 도달할 경우 최대 200%까지 지급될 수 있다.

이 계획에 따른 모든 지급은 2026 회계연도 종료 후 현금으로 지급되며, 세금 공제 및 원천징수의 적용을 받는다. 또한, 이 계획은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다.



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미국증권거래소 공시팀