넥스트에라에너지(NEE-PR, NEXTERA ENERGY INC )는 경영진 변화와 보상 계획을 발표했다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 넥스트에라에너지 자회사인 넥스트에라에너지 리소스(NEER)의 회장 겸 CEO인 레베카 쿠자와가 넥스트에라에너지(NEE)에 2025년 5월 22일부로 은퇴할 계획임을 통보했다. 이는 계획된 리더십 승계 과정의 일환이다.

계획된 승계의 일환으로 2025년 3월 14일, 브라이언 W. 볼스터가 NEE 및 플로리다 파워 앤 라이트(FPL)의 재무 부문 부사장 및 CFO에서 2025년 5월 22일부로 사임하고, 쿠자와를 이어 NEER의 회장 겸 CEO로 임명되었다. 같은 날, 제임스 M. 메이가 NEE의 부사장, 회계 담당 부사장에서 사임하고, 2025년 5월 22일부로 NEE 및 FPL의 재무 담당 이사 및 NEE의 보조 비서로 임명되었다.

던은 2023년 1월부터 NEE 및 FPL의 재무 담당 이사로 재직해왔으며, 2022년 4월부터 2022년 12월까지 NEE의 재무 부사장으로 근무했다. 그는 또한 XPLR 인프라 LP의 재무 담당 이사 및 보조 비서로 2023년 2월부터 2025년 1월까지 재직했다. NEE에 합류하기 전, 던은 뱅크 오브 아메리카에서 글로벌 에너지 및 전력 투자은행의 전무 이사로 근무했다.같은 날, 윌리엄 J. 고프가 NEE의 재무 계획 및 분석 부사장으로 임명되었다.

고프는 2024년 10월부터 NEE의 재무 계획 및 분석 부사장으로 재직해왔으며, 2024년 1월부터 2024년 10월까지 NEE의 재무 계획 및 분석 전무 이사로 근무했다. 그는 NEE의 보조 회계 담당자로 2023년 8월부터 2024년 1월까지 근무했으며, 넥스트에라에너지 전송의 회계 담당자로 2021년 8월부터 2023년 8월까지 재직했다. NEE에 합류하기 전, 고프는 내셔널 그리드 US에서 뉴욕 재무 회계 담당 부사장으로 근무했다.2025년 3월 14일, 보상 위원회는 던과 고프의 보상 인상을 승인했다.

2025년 3월 17일부로 던의 연봉은 850,000달러이며, 연간 인센티브 계획 목표는 연봉의 70%이다. 고프의 연봉은 385,000달러이며, 연간 인센티브 계획 목표는 연봉의 45%이다. 2025년 던의 주식 보상은 목표 금액 2,555,000달러이며, 고프의 주식 보상은 341,700달러이다. 던의 경우, 목표 금액의 50%는 2027년 12월 31일에 전액 지급되는 성과 주식 보상 형태로, 14%는 3년에 걸쳐 비율적으로 지급되는 비자격 주식 옵션 형태로, 31%는 3년에 걸쳐 비율적으로 지급되는 제한 주식 형태로 지급된다.

2025년 3월 14일, 위원회는 던의 임명과 관련하여 NEE의 임원 퇴직 혜택 계획에 참여하도록 승인했다. 이 계획은 특정 상황에서 고위 임원이 비자발적으로 해고될 경우 퇴직 혜택을 지급하는 내용을 포함한다. 또한, NEE의 경영진 유지 고용 계약을 체결하여 NEE의 통제 변경 시 특정 보호 및 혜택을 제공하며, NEE의 보충 경영진 퇴직 계획에 따라 임원의 정의된 혜택을 계산하는 데 필요한 크레딧을 향상시키는 내용을 포함한다.고프의 경우, 위원회는 NEE의 보충 경영진 퇴직 계획에 참여하도록 승인했다.

이와 관련된 모든 임원 보상 계획 및 약정의 주요 조건은 2024년 4월 1일에 증권거래위원회에 제출된 NEE의 위임장에 설명되어 있다. 2025년 3월 17일, 넥스트에라에너지는 이 보고서를 서명하였다. 현재 넥스트에라에너지는 안정적인 경영진을 확보하고 있으며, 향후 성장 가능성을 높이기 위한 전략적 인사 변화를 추진하고 있다. 이러한 변화는 회사의 재무적 안정성과 지속 가능한 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀